Amazon亚马逊验厂

亚马逊公司（Amazon，简称亚马逊；NASDAQ：AMZN），是美国相当 大的一家网络电子商务公司，位于华盛顿州的西雅图。是网络上相当早开始经营电子商务的公司之一，亚马逊成立于1995年，一开始只经营网络的书籍销售业务，现在则扩及了范围相当广的其他产品，已成为全球商品品种相当多的网上零售商和全球第二大互联网企业，在公司名下，也包括了AlexaInternet、a9、lab126、和互联网电影数据库（Internet Movie Database，IMDB）等子公司。

亚马逊及其它销售商为客户提供数百万种独特的全新、翻新及二手商品，如图书、影视、音乐和游戏、数码下载、电子和电脑、家居园艺用品、玩具、婴幼儿用品、食品、服饰、鞋类和珠宝、健康和个人护理用品、体育及户外用品、玩具、汽车及工业产品等。2004年8月亚马逊全资收购***网，使亚马逊全球**的网上零售专长与***网深厚的中国市场经验相结合，进一步提升客户体验，并促进中国电子商务的成长。

Amazon亚马逊 客户中端是来自美国国 家品牌，它是全球相当 大电商,亚马逊做的产品非常***。它做的产品有做到服装、电器、塑胶产品、等小家庭电用产品,作为亚马逊的供应商,对工厂的条件极其苛刻，亚马逊主要验社会**，分别验到工资料考勤、社保、环境、消防验厂报告、竣工报告、排污许可证等相关文件。亚马逊验厂是委托第三方国外审核机构来审，分别为ITS、TUV、BV、ELEV等公证行审核,亚马逊委托第三方来审核是半通知的,突击期为半个月随时突击审核。

亚马逊(Amazon)社会责任验厂审核中常见问题点：

1. 童工

   1、有制定禁止使用童工政策/规定，但没有童工补救程序；

   2、发现历史性童工，即入厂时还是童工，现在是未成年工或成年员工；

   3、发现目前现实童工；

   4、未成年工从事夜班工作或从事有毒有害工作岗位；

   5、未成年工加班超过36小时；

   6、未成年工晚上加班。

   二、强迫劳工 

   1、工厂没有制定自愿加班政策/规定

   2、工厂有交付押金的规定；工厂收取押金的行为/案例；

   3、工厂有扣押员工身份证明的行为/案例；

   4、强迫员工加班； 

   5、不接受员工辞职(有合理通知期)，或者对辞职行为设置不符合法规要求的限制； 

   6、扣押工人工资的行为/案例。

   三、胁迫与*扰

   1、工厂有搜身的行为/案例；

   2、工厂有对女员工*扰的行为/案例；

   3、使用保安进行威胁； 

   4、工厂没有建立无*扰政策/规定。 

   四、无歧视 

   1、工厂没有制定无歧视政策/规定；

   2、同工不同酬(特别是劳务派遣工)；

   3、招聘简章上有性别歧视；

   4、在职务说明书上出现性别、年龄等歧视性规定；

   5、不招收16至18周岁的未成年工，或者招聘简章上有年龄歧视

   亚马逊(Amazon)社会责任验厂审核中常见问题点 

   五、工资

   1、工资支付低于当地相当 低基本工资；

   2、计时工资员工的加班费计算不足；

   3、月薪人员按照相当 低工资倍率而非本人约定月薪为基数计算；

   4、计件资员工加班费计算不足；

   5、劳动合同上是件资工人但工资表显示月薪或时薪；

   6、计件资工人没有计算加班工资。

   六、工时

   1、日工时超8小时，或周工时超40小时；

   2、加班时间超每月超36小时；

   3、工厂每年非旺季时60小时/周超35周，旺季时72小时/周超17周；

   4、每周工时不超52小时；

   5、没有每7天休1天； 

   6、综合加班计时工时中，员工每天加班3小时或以上； 

   7、执行综合加班计时中，员工年度工时超2432小时(2000小时＋432小时)或半年度的综合加班计时超1216小时(已作修改)。

   七、社会保险 

   1、工厂没有为员工购买全部5种保险； 

   2、工厂没有100%为员工购买工伤保险；

   3、社保购买基数不对(没有按照上一年度员工的平均工资作为购买基数) 

   八、其它福利

   1、工厂没有制定产假政策/规定，女职工没有享受产假的福利；

   2、员工没有安排年休假； 

   3、辞职员工尚未休完的年休假没有提供补助； 

   4、工厂没有制定法定假政策/规定，或国假天数不足； 

   5、没有病假、婚假、丧假、男职工看护假政策/规定； 

   6、相关病假、婚假、看护假工资计算没有详细规定； 

   7、没有裁员补偿政策/规定； 

   8、法定假没有支付工资； 

   9、法定假前一晚的夜班员工在超过24:00后的工作时间没有计算300%加班费；

   10、工厂没有跟员工在雇佣30天内签订劳动合同； 

   11.、没有签订劳动合同及没有鉴证(除深圳、广州、珠海、上海外)；